一、如何理解勞務(wù)派遣用工形式？

勞務(wù)派遣用工形式近年來在我國發(fā)展迅速,由于我國法律對(duì)勞務(wù)派遣還沒有規(guī)范和限制，用人單位為降低用工成本，逃避勞動(dòng)法的責(zé)任，任意使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣的使用范圍不斷擴(kuò)大，派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加。在一些行業(yè)的企業(yè)中，勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位，也使用勞務(wù)派遣工。如果不對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式加以規(guī)范，任其發(fā)展，很有可能在不久的將來成為企業(yè)用工的常態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)法的作用無法發(fā)揮，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將無法得到應(yīng)有的保障。

為此，勞動(dòng)合同法第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這些崗位對(duì)用人單位來說不是十分的重要，且具有臨時(shí)工作的性質(zhì)，替代性很強(qiáng)，從而適用勞務(wù)派遣這種用工形式。

二、勞務(wù)派遣存在什么法律關(guān)系？

勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）和被派遣勞動(dòng)者三方主體，在勞務(wù)派遣用工過程中，三方主體之間形成三種法律關(guān)系。理論界對(duì)于這三種法律關(guān)系的定性并不一致，主流觀點(diǎn)認(rèn)為：

（1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系；

勞務(wù)派遣單位向社會(huì)招用勞動(dòng)者，和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)應(yīng)招合格的勞動(dòng)者進(jìn)行派遣，行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán)，如處分、辭退，同時(shí)派遣單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等勞動(dòng)法上的義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是用工合同關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系；

當(dāng)事人雙方通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議確定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據(jù)協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。

（3）用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系范疇；

用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和指揮，勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動(dòng)。