一、非全日制用工的工資如何支付？
原勞動(dòng)與社會(huì)保障部<關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)>第7-9規(guī)定，非全日制用工的工資支付一般應(yīng)符合以下規(guī)定：
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。
用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
（3）非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
這里的規(guī)定與<勞動(dòng)合同法>第七十二條第二款的規(guī)定有所沖突，所以應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。即非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照小時(shí)、日、周為單位結(jié)算，最長(zhǎng)的結(jié)算周期不得超過(guò)十五日。
二、非全日制用工和全日制用工有什么區(qū)別？
非全日制用工是相對(duì)于全日制用工的一種用工方式，它們之間除了在工作時(shí)間長(zhǎng)短、具體適用規(guī)則等方面有所區(qū)別外，還表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）就業(yè)方式不同；
非全日制用工采取的比全日制用工更加靈活的就業(yè)方式，按照小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間并收取勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）工作時(shí)間不同；
非全日制用工的工作時(shí)間采取的是以小時(shí)為計(jì)算單位，一般平均每天工作時(shí)間不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)；而全日制用工可以分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作，采取的是八小時(shí)工作制，每周四十小時(shí)的工作制。
（3）勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間不同；
非全日制用工采取的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式是以工作時(shí)間計(jì)算的方式，在工作周期結(jié)束后的15日，用人單位需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；而全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬采取的是按照周、月或季的方式計(jì)算，按月支付。
（4）終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要法定事由，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同；
非全日制用工的當(dāng)事人隨時(shí)可以無(wú)理由終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)金；而全日制用工終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備法定情形，按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有些情形下終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（5）是否允許兼職不同；
非全日制用工的勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
（6）是否約定試用期不同；
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；而全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。
（7）勞動(dòng)合同的形式要求不同；
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；而全日制用工雙方當(dāng)事人必須依法訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
