一、超過法定工作時(shí)間工資怎么算？
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律，特殊工時(shí)制度主要包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時(shí)（周期內(nèi)平均工作時(shí)間）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按每小時(shí)工資的150％支付加班工資。但法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定，按日或小時(shí)的300％支付工資報(bào)酬。
二、送禮品抵加班費(fèi)合法嗎？
有些用人單位，在節(jié)假日安排員工加班，只送點(diǎn)禮品，而不按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。我們認(rèn)為：這是一種違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的行為，侵犯了勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位以有些是特殊工種，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，加班費(fèi)已經(jīng)體現(xiàn)在日常工資中了等理由拒付付加班費(fèi)是缺乏法律依據(jù)的，勞動(dòng)者可向用人單位主張或向有關(guān)部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
