一、法定的工作時(shí)間是多少？

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、不定時(shí)工作制加班費(fèi)如何計(jì)發(fā)？

很多職工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭議。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行辦法》第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不適用延長工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。但需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。法定休假應(yīng)安排勞動(dòng)者休假。