一、加班如何認(rèn)定？
目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規(guī)定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業(yè)的做法是不合理的。
首先，我們平時(shí)所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外，繼續(xù)從事工作。
其次，判斷是否加班有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即加班是用人單位要求的；加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。
二、周末開會(huì)算加班嗎，有加班工資嗎？
如果企業(yè)變相地借內(nèi)部培訓(xùn)和開會(huì)為名，將周末變?yōu)閱T工的工作日，應(yīng)該屬于加班，企業(yè)應(yīng)支付給員工相應(yīng)的加班工資。對(duì)于企業(yè)擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過與單位交涉解決；另一方面也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)以求解決。
