一、競業(yè)限制指的是什么？

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但最長為三年。

二、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？

競業(yè)限制不單單是對員工的約束，競業(yè)限制合同是雙務(wù)、有償?shù)暮贤髽I(yè)與雇員都既有權(quán)利又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)享有約束雇員為競爭對手工作的權(quán)利，也必須承擔(dān)因此而給雇員造成的損失。雇員應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制的義務(wù)，但也應(yīng)獲得相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。離職員工如果得不到補償，其擇業(yè)自主權(quán)又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。保護企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價。

既然企業(yè)必須向競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)人支付一定的補償，那么這筆補償金的數(shù)額該如何確定呢？勞動法及相關(guān)法律沒有明確規(guī)定!在一些地方性法規(guī)有所涉及,如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補償費，年補償不得低于該員工離職前一年的報酬總額的二分之一?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理商業(yè)秘密侵權(quán)案有關(guān)問題的意見（試行）》中規(guī)定，有效的競業(yè)限制規(guī)定一般應(yīng)符合三個條件，其中之一是 “應(yīng)給受限制人不低于原單位基本工資收入的經(jīng)濟補償”。盡管各地對于經(jīng)濟補償數(shù)額的規(guī)定不盡相同，但是給予承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的員工以經(jīng)濟補償卻是確定的!在簽訂競業(yè)限制條款的時候，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果低于當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，則該約定應(yīng)為無效。