一、競業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍有哪些？
競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域。行業(yè)范圍的禁止是比較嚴(yán)格的禁止，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)膭儕Z了雇員的生存權(quán)。禁止雇員不得從事相同的行業(yè)無異于強(qiáng)迫雇員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會(huì)分工越來越細(xì)，專業(yè)細(xì)分的時(shí)代，這種禁止危及到雇員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。應(yīng)該允許雇員在本行業(yè)從業(yè)，但對(duì)其活動(dòng)范圍加以限制。
二、競業(yè)禁止限制的對(duì)象是什么？
競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的雇員簽訂的，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)依雇員職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密機(jī)會(huì)，作出不同的認(rèn)定。對(duì)于時(shí)常接觸商業(yè)秘密的高級(jí)職員，如董事、經(jīng)理，應(yīng)與之簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的一般雇員，對(duì)其離職后的競業(yè)禁止應(yīng)有合理的限制，以免損害其生計(jì)。
