一、競(jìng)業(yè)禁止限制的區(qū)域是什么？
限制的區(qū)域：
競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域必須合理，否則無效。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素有關(guān)。應(yīng)當(dāng)以可能與雇主產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性競(jìng)業(yè)危險(xiǎn)的區(qū)域?yàn)榻箙^(qū)域，不能擴(kuò)大到雇主將來可能開展的區(qū)域。以競(jìng)爭(zhēng)利益是否受影響來判斷具體的競(jìng)業(yè)區(qū)域，應(yīng)該比較合理。
二、競(jìng)業(yè)禁止限制的期限有什么規(guī)定？
限制的期限：
一般來說，競(jìng)業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低及一個(gè)國(guó)家對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)水平的高低。日本一般為1-3年；意大利對(duì)經(jīng)理級(jí)雇員禁止的期限為不超過5年，對(duì)其他雇員禁止的期限為不超過3年。
