一、離職對競業(yè)禁止協(xié)議效力有什么影響？

競業(yè)禁止協(xié)議只有在雇主確有可保護的利益，并且雇主應(yīng)予保護的利益大于雇員所遭受的不利時，競業(yè)禁止協(xié)議才能被認為有效。在兼顧雇主和雇員雙方利益的同時，顯然離職的原因?qū)Ω倶I(yè)禁止協(xié)議的效力產(chǎn)生影響。一個合理的竟業(yè)禁止協(xié)議也可能由于離職的原因而導(dǎo)致無效。例如當高失業(yè)率帶來經(jīng)濟、社會問題時，法院有可能判定競業(yè)禁止協(xié)議雖然合理但仍違反公共利益而無效。

二、競業(yè)禁止協(xié)議效力如何？

離職的原因主要包括：勞動契約屆滿、合意終止、辭職、解雇。

1．勞動契約屆滿。

勞動契約期限屆滿，勞動關(guān)系當然終止，競業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。

2．合意終止。

雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協(xié)商同意終止雇傭關(guān)系，這種情況下，雙方應(yīng)確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力。

3．辭職。

辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種，其對競業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下，競業(yè)禁止協(xié)議不受影響。因為雇員自愿辭職，雇主沒有過錯，確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力對雇員的自由擇業(yè)權(quán)不會產(chǎn)生很大的影響，作為一個理智的人，只有在其有把握能夠再就業(yè)時，才會自愿辭職，另謀高就。如果雇員的辭職不是自愿的，而是被迫的，這種情況是由于可歸責(zé)于雇主的事由導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，如果再確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力，很可能危及雇員的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，有違公序良俗。

4．解雇。

解雇分為經(jīng)濟解雇和懲罰解雇。經(jīng)濟解雇，由于雇主經(jīng)營發(fā)生困難，不得不解雇部分雇員時，將競業(yè)禁止協(xié)議視為失效比較合理，因為經(jīng)濟解雇是不可歸責(zé)于雇員的事由，而且一旦被解雇，也可能危及雇員的生計。懲罰解雇，是由于雇員違反有關(guān)法律法規(guī)，違反單位的規(guī)章制度，是可歸責(zé)于雇員的事由導(dǎo)致被解雇，競業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。