一、競業(yè)限制的期限是什么？
在勞動關系解除或終止后，員工不得在生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的企業(yè)內任職，或者自己生產、經營與原企業(yè)有競爭關系的同類產品或業(yè)務。這個期限應有期限。商業(yè)秘密在市場競爭中隨時間推移其秘密性也會不同，與不同的行業(yè)，不同的區(qū)域以及不同的科技發(fā)展速度密切相關。根據我國的客觀情況以及國家科委和勞動部的文件，一般競業(yè)限制的期限以三年為宜。發(fā)展較快的高新技術，以一年為宜。
二、競業(yè)限制如何補償？
競業(yè)限制協(xié)議中的補償條款，是競業(yè)限制協(xié)議最重要的內容，沒有補償條款的競業(yè)限制協(xié)議，限制了員工的勞動權利而又不予以補償，屬于侵權行為，因而是無效的。由于員工在離職后，不能從事自己熟悉的工作，由經濟收入減少便會帶來的生活水平下降，此時企業(yè)應給予員工一定補償。補償的標準應根據保護的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的效益，競業(yè)限制的區(qū)域、時間等因素，由雙主進行約定。根據有關的立法例，法律應當規(guī)定最低補償標準，比如說員工上一年年收入的二分之一，以此來保障員工得到最基本的補償。
