一、沒簽競業(yè)限制協(xié)議對員工擇業(yè)有限制嗎？

如果雙方?jīng)]有競業(yè)限制協(xié)議，是否還要對員工擇業(yè)進(jìn)行限制。如前所述競限制的法理基礎(chǔ)是合同法后合同義務(wù)理論，而后合同義務(wù)確立的保密義務(wù)，則是法定義務(wù)，也就是說，不管雙方是否有約定，員工應(yīng)當(dāng)履行保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動法規(guī)定，雙方可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動法規(guī)定，雙方可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)，這是引導(dǎo)性條款，而不是合同法規(guī)定的保守用人單位商業(yè)秘密是法定義務(wù)。所以，如何履行保密義務(wù)，必須由雙方作出選擇，約定競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種形式，沒有競業(yè)限制的約定，員工不履行限制擇業(yè)義務(wù)。有一點(diǎn)必須明確，競業(yè)限制只是以犧牲員工一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán)來保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。不設(shè)立競業(yè)限制協(xié)議，也決不意味著勞動者可以侵害或與他人共同侵害企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)。如果發(fā)生了侵害行為，侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

二、競業(yè)限制的違約責(zé)任有什么規(guī)定？

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照反不正當(dāng)競爭法進(jìn)行賠償。

企業(yè)未約定向離職員工支付補(bǔ)償款的，應(yīng)承擔(dān)怎樣的民事責(zé)任。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)未按約定向離職員工支付補(bǔ)償款或者無故拖欠補(bǔ)償款的，競業(yè)限制協(xié)議不予履行。