員工違反競業(yè)限制要承擔(dān)責(zé)任嗎？

在員工領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償后，如違反競業(yè)限制約定，根據(jù)法律規(guī)定，是要承擔(dān)責(zé)任的。實(shí)踐操作中，主要包括以下幾項：

1、違約責(zé)任：

對于違約金的數(shù)額，則是由企業(yè)與員工在競業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則，例如約定補(bǔ)償5萬，但設(shè)定違約金100萬，則有失公平。實(shí)踐中，企業(yè)的舉證義務(wù)相對困難一些，包括提供員工從事與原業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈，例如名片、社保繳存證明、簽約業(yè)務(wù)合同、錄音錄像資料、證人證言等。

2、賠償責(zé)任：

《勞動合同法》第90條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹诓僮髦?，就會出現(xiàn)違約責(zé)任與賠償責(zé)任并存的問題。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《合同法》的規(guī)定擇一行使，否則對員工來說顯失公平。

3、停止競業(yè)行為：

一旦有證據(jù)證明員工違反競業(yè)限制約定，企業(yè)可以要求員工立即停止競業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉，否則，企業(yè)有權(quán)訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業(yè)行為，并有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。