一、商業(yè)秘密如何認(rèn)定？

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密 措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢；權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

二、保密協(xié)議中商業(yè)秘密怎么界定？

明確商業(yè)秘密的范圍是簽訂保密協(xié)議的基礎(chǔ)性工作。實際上所有可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，符合商業(yè)秘密三個特征的經(jīng)營信息和技術(shù)信息，只要不違反法律的強制性規(guī)定，都可以列為本企業(yè)保護的對象。

目前，我國法律尚未對商業(yè)秘密的范圍作出明確界定，企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況，在勞動合同中對保守商業(yè)秘密的范圍進行列舉，向員工明示并達成共識。企業(yè)也可制定專門的保護商業(yè)秘密的管理規(guī)定，列舉本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、各類員工的保密責(zé)任及處罰措施，作為勞動合同的附件。采取上述兩種方法，既可以對員工保密義務(wù)做出明確的規(guī)定，減少糾紛，同時也便于在發(fā)生爭議后糾紛的解決。

注意的是，根據(jù)商業(yè)秘密的基本理論和國際慣例，公知領(lǐng)域內(nèi)的信息（主要包括從公開渠道獲得的信息，同行業(yè)、同領(lǐng)域一般人員具有的知識和經(jīng)驗，專利失效后的技術(shù)信息等），與人身有緊密依賴關(guān)系的經(jīng)驗、知識和技巧（如：同行業(yè)一般人員只要長期操作，不需要經(jīng)過特別的培訓(xùn)可熟悉的技術(shù)）不應(yīng)當(dāng)被列為商業(yè)秘密。