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為什么要簽訂保密協(xié)議,保密協(xié)議的主要內(nèi)容是什么?

此文章幫助了2021人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、為什么要簽訂保密協(xié)議?

簽訂保密協(xié)議--保護(hù)商業(yè)秘密的直接手段

商業(yè)秘密作為一種智力成果權(quán),如果有關(guān)人員不通過保密措施自己主張權(quán)利,那么從法律上就沒有主觀占有該財(cái)產(chǎn)的主觀意圖,因而不能構(gòu)成該商業(yè)秘密的權(quán)利人。因此,法律要求權(quán)利人必須對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施,這就是商業(yè)秘密的保密性或管理性。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,其商業(yè)秘密必定得加以利用,無(wú)論其職工或是第三人都有機(jī)會(huì)接觸、知悉商業(yè)秘密,所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)與接觸商業(yè)秘密的人員建立一個(gè)明示的保密措施,即簽訂保密協(xié)議。

二、保密協(xié)議的主要內(nèi)容是什么?

一般而言,規(guī)范的保密條款(或者可以是獨(dú)立的保密協(xié)議)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:

(1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;

(2)合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;

(3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;

(4)受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;

(5)保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;

(6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;

(7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;

(8)保密期限在合同終止后仍然保持有效;

(9)違反保密義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

北京人力資源律師溫馨提示:

在法律上,企業(yè)沒有向簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者支付保密費(fèi)的義務(wù)。是否支付保密費(fèi)由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商,并就保密費(fèi)具體金額達(dá)成一致,另外還需作出書面約定。若簽訂合同的時(shí)候沒有約定支付保密費(fèi)的,勞動(dòng)者不能以此為由泄露商業(yè)秘密,也不能在簽訂合同后向企業(yè)要保密費(fèi),企業(yè)對(duì)此要注意。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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