一、簽定保密協(xié)議有哪些法律依據(jù)？

企業(yè)在與職工簽定保密協(xié)議時，常常會遇到職工拒絕簽定的情況，有的職工認為自己并沒有接觸企業(yè)機密，沒有理由要簽定保密協(xié)議，企業(yè)也擔心保密協(xié)議簽定后能否受到法律保護，這里我要告訴大家，簽定保密協(xié)議是有充分的法律依據(jù)的。

（1）《中華人民共和國合同法》第7條訂立合同應遵循的基本原則的規(guī)定也是保密協(xié)議應該遵循的原則。

（2）《中華人民共和國勞動法》第22條：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；第102條：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

（3）《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定。

（4）《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》第28條關(guān)于對部分主體保密義務的規(guī)定。勞動部、科技部、各省市自治區(qū)都為保密協(xié)議的簽定制定頒布了更為詳細的行政規(guī)章和地方性法規(guī)。

二、企業(yè)與職工訂立保密協(xié)議有哪些注意事項？

（一）保密義務的內(nèi)容

職工對企業(yè)的保密義務是基于其對單位的忠實義務的要求，職工對單位承擔保密義務的內(nèi)容包括：

（1）保守秘密的義務；

（2）正確使用商業(yè)秘密的義務；

（3）獲得商業(yè)秘密職務成果及時匯報的義務；

（4）不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務；

（5）不得利用商業(yè)秘密為競爭企業(yè)工作的義務；

（6）妥善保管商業(yè)秘密文件的義務。職工對單位的上述義務不僅是單方面負有的義務，而且是默示義務，即使單位與職工沒有書面合同或協(xié)議，職工仍然對單位商業(yè)秘密負有上述義務。

（二）對聘請新職工時注意對第三人合同義務條款的約定。

新雇的職工在協(xié)議中保證在以前的單位未承擔任何保密義務和競業(yè)限制義務，在現(xiàn)單位所使用的知識技能與原單位無關(guān)。由于我國《反不正當競爭法》規(guī)定的是惡意（明知）第三人才承擔責任，這樣就可以免除用人單位將來可能產(chǎn)生的責任。

（三）保密補償費。法律沒有規(guī)定，不是必須的，公司根據(jù)實際情況決定，可以是有償?shù)?，也可以是無償?shù)摹?/p>

（四）一方違約是否直接導致另一方合同義務解除，可以約定。

（五）違反保密協(xié)議的責任。雙方應該約定清楚的違反合同義務應承擔的責任。

（六）在一定條件下，將商業(yè)秘密防范措施更換為專利防范措施。由于有些商業(yè)秘密含有知識產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，所以當該商業(yè)秘密屬于能夠申請專利保護的范圍，就應立即交其申請專利保護，以此增大對該商業(yè)秘密的保險系數(shù)。