一、什么是脫密措施？

所謂脫密措施，原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容。采用脫密措施保護商業(yè)秘密的，可以不向勞動者支付經濟補償。

二、什么是競業(yè)限制？

所謂競業(yè)限制，是指用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。那么，對于這種情況，用人單位約定競業(yè)禁止條款時，必須向該勞動者支付經濟補償。否則，該條款屬于無效的。

三、競業(yè)限制協議與脫密措施約定有何不同？

競業(yè)限制協議（條款）與脫密措施約定有很多相似點和不同點，它們在保護企業(yè)商業(yè)秘密方面起到了關鍵的作用。那么競業(yè)限制與脫密措施能否并用呢？

按照目前我國勞動權利的相關規(guī)定，設立競業(yè)限制或者脫密措施等，其根本目的不是完全限制勞動者的工作自由選擇權等權益，而是在恰當合理的范圍內加以限制，以達到既保護勞動者合法權益，同時也保護企業(yè)知識產權的目的，故目前競業(yè)限制協議（條款）和脫密措施是不能并用的。另外，保密協議一般應在職工正式就業(yè)時簽訂，在職工就業(yè)過程中，或離職時，均應補簽。除此之外，針對不同的情況，還應當與職工訂立其他一些保密協議。例如：參加攻關項目職工的保密協議，參加技術引進談判的保密協議等等。對于關鍵雇員，還應簽定競業(yè)限制協議。