一、保密條款的范圍有什么限制？

對于保密條款范圍的約定，應當以員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的專門的業(yè)務范圍，而不應無限擴大到整個行業(yè)，否則將侵犯員工的勞動權利。并非所有的員工都有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密或者他們的離職能夠給原企業(yè)的競爭造成妨礙，依此為標準，應將負有保密條款義務的人限定在特定的范圍內。除此之外，對于沒有特別技能或技術且職位較低的非要害部門、非關鍵職位的普通工薪人員，根本無保密條款之必要。保密條款的范圍是保密條款協(xié)議的必備條款，對范圍約定模糊的協(xié)議是無效的，對范圍不合理約定的協(xié)議也同樣無效。

在保密實踐中，由于企業(yè)內部崗位不同，員工應當保守的商業(yè)秘密性質也不盡相同，甚至差別很大，如高級管理人員主要應履行保守經營秘密的義務，而技術人員的保護義務則主要指向技術秘密。因此，為了體現(xiàn)和區(qū)別不同人員的不同保密義務，在確定保密范圍和具體內容時，應列有保密清單作為合同的附件。企業(yè)的董事、經理全面掌握公司的經營管理活動、了解企業(yè)的商業(yè)機密，對這些人加以限制倒在情理之中。但有的企業(yè)采用格式條款合同，只要是對受聘（雇）于該企業(yè)的員工，一律約定在職和離職一段時間內不得從事與原企業(yè)有競爭關系的業(yè)務。甚至有的聘用合同中，將保密條款義務人擴大到公司的勤雜人員。泛泛地約定保密條款，不分人員、不分工作性質，最終會使保密條款失去其應有的作用。

二、保密條款時間有哪些限制？

約定保密條款是企業(yè)為了保護其商業(yè)秘密及經營利益，維持其競爭優(yōu)勢。而商業(yè)秘密及經營利益在市場競爭環(huán)境中是有時效的。我國勞動部、國家科委有關通知、意見規(guī)定的保密條款期限不得超過3年，這是保密條款期限的最長時限，但審判實踐中發(fā)現(xiàn)有許多勞動合同一律將此內容定為3年顯然不妥，應當根據(jù)商業(yè)秘密的內容和行業(yè)規(guī)律考慮時間長短之確定?？偟臉藴适窃趧谫Y雙方利益關系之間協(xié)調與平衡達到合適的“度”因此約定保密條款時限就有了重要的意義。具體約定的限制時間需根據(jù)勞動者所從事的行業(yè)不同，企業(yè)所在的區(qū)域不同，行業(yè)的發(fā)展、技術更新的時間不同而具體分析，確認一個合理的時間限度。對于那些知識、技術更新節(jié)奏比較快的高新技術領域，就業(yè)禁止的時間應當更短，以不超過一年為宜。