一、什么是試用期？
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期。在此期間，用人單位可以對勞動者的基本素質(zhì)和品行進行考察，考察其是否能夠適應(yīng)本職工作，能否成為本單位所期望的員工。
二、試用期期間能隨意解除合同嗎？
在試用期內(nèi)，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動者不稱職或不符合錄用條件，是否可以依法解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期內(nèi),除勞動者有勞動合同法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。就是說，即使在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動合同，只有在具備勞動合同法規(guī)定的法定情形，并履行說明理由的法定義務(wù)的情況下，才可以行使與勞動者解除勞動合同的權(quán)利。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
