一、試用期不能超過(guò)幾個(gè)月？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條、第19條之規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
二、工作時(shí)間包括試用期的時(shí)間嗎？
由此可知，勞動(dòng)合同期限中是包括試用期的，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。如果您的工作時(shí)間應(yīng)包括三個(gè)月的試用期，即工作時(shí)間為一年零二個(gè)月，該公司應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，給予你相當(dāng)于一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
