一、勞動合同試用期如何約定？

《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

為防止用人單位利用試用期與轉(zhuǎn)正后工資的差,距減少企業(yè)成本而濫用試用期，原勞動部勞部發(fā)[1996]354號《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第三條規(guī)定：按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日：勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。上述規(guī)章第四條規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

二、約定試用期注意哪些事項(xiàng)？

試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

但新頒布的<勞動合同法>和以前的關(guān)于試用期的規(guī)定有所區(qū)別,如與前者相沖突,則根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則,適用勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，該法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。