一、試用期內(nèi)可以辭退員工嗎？
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位的可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、辭退員工員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是必須告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退的理由；如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、公司開具辭退證明的書面文件。
