一、試用期的期限如何確定？
試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：
（1）勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；
（2）滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；
（4）滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期均應(yīng)在六個月以下。
二、試用期應(yīng)該簽合同嗎？
試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實勞動關(guān)系處理。
