勞務(wù)關(guān)系裁員的法律依據(jù)有哪些，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定？

此文章幫助了369人 | 作者：北京人力資源律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：試用期可以隨時(shí)解除合同嗎？試用期和實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別？試用期離職手續(xù)如何辦理

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

企業(yè)在招聘的時(shí)候最好依據(jù)崗位要求提出具體的錄用條件，對(duì)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平等做出明確要求，或者對(duì)聘用者進(jìn)行考核。如今一些企業(yè)沒(méi)有說(shuō)明這一點(diǎn)，就造成辭退不合法的后果，以致于被依法判決向勞動(dòng)者給付賠償金。此外，企業(yè)對(duì)員工是否符合錄用條件的考核必須是在試用期內(nèi)。

如果您遇到人力資源問(wèn)題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢(xún)電話：18529592792（同微信），專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

試用期相關(guān)欄目

關(guān)于勞務(wù)關(guān)系裁員的法律依據(jù)有哪些，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定？的推薦內(nèi)容

·用人單位應(yīng)該如何約定試用期，簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意什么

·試用期期限怎么確定，試用期不轉(zhuǎn)正怎么辦？

·訂立無(wú)固定期限合同的情形，怎么解除無(wú)固定期限合同？

·企業(yè)如何與勞動(dòng)者約定試用期，企業(yè)如何預(yù)防試用期糾紛

·勞動(dòng)合同如何約定試用期，用人單位能否延長(zhǎng)試用期

·試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動(dòng)合同，具體程序如何？

·無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指什么，如何解除無(wú)固定期限合同？

·2013勞動(dòng)合同范本

·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

·病假工資和事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

·辭職需要辦理哪些手續(xù)

·員工如何辦理離職手續(xù)

·公司勞動(dòng)合同范本

·醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

人力資源流程

專(zhuān)業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問(wèn)題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢(xún)電話：18529592792（同微信），專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！