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勞務關系裁員的法律依據(jù)有哪些，解除勞動合同的規(guī)定？

此文章幫助了369人  作者：北京人力資源律師  來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源律師溫馨提示：

企業(yè)在招聘的時候最好依據(jù)崗位要求提出具體的錄用條件，對勞動者的文化水平、技術水平等做出明確要求，或者對聘用者進行考核。如今一些企業(yè)沒有說明這一點，就造成辭退不合法的后果，以致于被依法判決向勞動者給付賠償金。此外，企業(yè)對員工是否符合錄用條件的考核必須是在試用期內。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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