一、試用期員工的事前考察

很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作,習(xí)慣于把工作放在事后考核,即先把員工招進(jìn)來再說,如果不合適就在試用期辭退。這種做法是危險(xiǎn)的,尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下,用人單位解除勞動(dòng)合同尤其是試用期的勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的。在這種背景下,用人單位在招聘員工時(shí),必須轉(zhuǎn)變觀念,變“事后考核”為“事前考察”,尤其是對一些重點(diǎn)員工,招聘時(shí)要慎重,要做好員工的背景調(diào)查工作,把好面試關(guān),重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試,確保能招到合適的人員。

二、錄用條件包括哪些方面

企業(yè)必須在招聘時(shí)對錄用條件作出具體明確的規(guī)定,對錄用條件一定要明確化、具體化。切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化。錄用條件應(yīng)是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂共性,是所有崗位的員工都應(yīng)該具各的基本條件。比如誠實(shí)守信,在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂個(gè)性,是每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求,要求獲得相應(yīng)證書,有的有技術(shù)的要求,比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對崗位職責(zé)的描述等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確,錄用條件的個(gè)性可以通過勞動(dòng)合同、單獨(dú)的協(xié)議等進(jìn)行明確。應(yīng)把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。