一、試用期間的勞動(dòng)合同期限
試用期屬于勞動(dòng)合同期限的組成部分凡是勞動(dòng)合同期限里能做的事情,試用期里大多數(shù)也能做。比如,勞動(dòng)合同期限內(nèi)允許協(xié)商解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)也允許;勞動(dòng)合同期限內(nèi)允許過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)也允許;勞動(dòng)合同期限允許非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)也允許;勞動(dòng)合同期內(nèi)允許依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,試用期內(nèi)也允許。
二、試用期的特殊規(guī)定
試用期是一個(gè)特殊的勞動(dòng)合同期限試用期雖然是勞動(dòng)合同期限,但非常特殊,其特殊性表現(xiàn)在試用期內(nèi)能做的一些事情,一般的勞動(dòng)合同期限內(nèi)不一定能做。比如,試用期內(nèi),用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同;而一旦過了試用期,哪怕僅過了一個(gè)小時(shí)也不能再以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。再比如,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只需提前3日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同;但過了試用期后,勞動(dòng)者則需提前30日書面通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。
