一、派遣單位如何用工

用工單位如果想讓自己的規(guī)章制度對派遣員工有約束力,應(yīng)注意做好以下兩項工作:(1)在制定時最好查閱派遣單位制定的類似規(guī)章制度,避免矛盾;(2)在與派遣單位的派遣協(xié)議中明確約定,派遣員工應(yīng)同時遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度,兩個單位的規(guī)章制度有沖突時,以用工單位的規(guī)章制度為準。上述約定,應(yīng)要求派遣單位列人其與勞動者簽署的勞動合同中,用工單位在接受勞動者之前應(yīng)做全面檢查。

為減少勞動者違規(guī)帶來的損失,用工單位可與派遣單位約定:派遣員工違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位損失的,視為派遣單位違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣單位對用人單位承擔(dān)違約責(zé)任后,可視情節(jié)追究派遣員工的責(zé)任。這樣,既避免了侵權(quán)責(zé)任的難以認定,又強化派遣單位的雇主責(zé)任,最大限度減少用工單位的經(jīng)濟損失。

二、靈活約定勞務(wù)用工的使用期限

按照我國《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。應(yīng)注意的是,簽訂具有兩年以上固定期限勞動合同義務(wù)的是勞務(wù)派遣單位而非實際用工單位,實際用工單位對被派遣勞動者的用工時間法律并未予以明確限制,無論是固定期限或非固定期限,法律上均未作強制性規(guī)定,用工單位可根據(jù)自身用工狀況在與被派遣者的“上崗協(xié)議”及與勞務(wù)派遣單位的合作協(xié)議中予以靈活約定,從而掌握有效的用工自主權(quán)。