一、勞務(wù)派遣入職手續(xù)

員工人職是員工和企業(yè)逐漸融合的第一步,對(duì)企業(yè)而言,一次用工的風(fēng)險(xiǎn)之旅也隨之啟程。在勞務(wù)派遣中,應(yīng)當(dāng)盡量避免用工單位插足招聘過(guò)程的情況發(fā)生,避免引起不必要的主體混亂。在派遣協(xié)議中涉及招聘的事項(xiàng),也應(yīng)該只體現(xiàn)兩個(gè)主體:派遣單位與派遣員工,同時(shí)協(xié)議中應(yīng)體現(xiàn)派遣單位的招聘是獨(dú)立地根據(jù)自己意志進(jìn)行的。而《錄用通知書(shū)》等類似文書(shū)也應(yīng)當(dāng)由派遣單位出具。

為保證招聘質(zhì)量,派遣單位可書(shū)面授權(quán)用人單位代為招聘。具體招聘事宜,應(yīng)當(dāng)由派遣單位出具的授權(quán)書(shū)規(guī)定。用工單位代派遣單位招聘的,用工單位在招聘時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者出具授權(quán)書(shū)或披露其代理人身份。這樣,才能最大限度的避免造成招聘時(shí)的主體混亂。

用工單位辦理勞務(wù)派遣手續(xù)時(shí),應(yīng)盡可能將辭退條件列人以下合同:(1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下,按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的權(quán)利義務(wù); (2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位;(3)用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》,明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

二、重視崗位管理與考核

為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,用工單位應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn);實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制,制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)派遣員工進(jìn)行考核,并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。