一、合同期滿后事實勞動關系的處理
原勞動合同期滿,勞動者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議而形成的事實勞動關系：
1、勞動合同期滿后,用人單位與勞動者辦理了終止手續(xù)但未續(xù)訂勞動合同的。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”如系用人單位提出終止勞動關系的,勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。
2、勞動合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第⒕條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。
二、訂立無固定期限勞動合同情形
勞動合同期滿后,符合《勞動法》第20條及《勞動合同法》第14條規(guī)定的下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第硐條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的;
(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系,此種情形下,這種事實勞動關系則被看作無固定期限勞動合同關系,因而存在解除和終止的問題,如發(fā)生依法解除,只要符合《勞動合同法》規(guī)定需要支付經濟補償金的條件,用人單位就應當支付經濟補償金。
