一、什么是勞動合同的終止
勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規(guī)定的權利和義務都已經完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。
二、勞動合同訂立后能隨意改變嗎
勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：<1>勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。<2>勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經所在單位同意，職工可以參加全國統一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院?；蛑械葘I(yè)學校后，可以與企業(yè)協商，如果雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
