一．員工違反規(guī)定賠償什么費用
因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙主另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
二．員工違反規(guī)定要賠償嗎
勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
