一．不簽書面合同的后果
用工滿一個月起支付2倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。對于規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
此外，《條例》規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，也屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
二．勞務(wù)派遣的限制規(guī)定
《條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
