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哪些收入不在工資總額范圍內(nèi),職工福利具體包括什么?

此文章幫助了1600人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一.哪些收入不在工資總額范圍內(nèi)

1.單位支付給個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等

2.離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出

3.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等

4.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎、支付給運(yùn)動員、教練員的獎金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等

5.職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)

6.對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息

二.職工福利具體包括什么

1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。

2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4.興建職工宿舍等。

職工福利基金的提取比例,目前是按照財(cái)政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的,按職工工資總額的14%提取,在成本中列支。按國家規(guī)定,企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。

北京人力資源律師溫馨提示:

關(guān)于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn),才能在避免法律風(fēng)險(xiǎn)的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應(yīng)引起重視。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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