一、用人單位通知解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動(dòng)合同的：
(一)在間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二．公務(wù)員加班費(fèi)咋算
公務(wù)員、財(cái)政拔款事業(yè)單位人員、軍人、勤工儉學(xué)的大學(xué)生、退休后返聘人員等不屬于《》關(guān)于加班工資規(guī)定的范疇，您所在的崗位也是如此。而企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)團(tuán)體，以及事業(yè)單位內(nèi)非財(cái)政供養(yǎng)并建立了的職工，例如醫(yī)院內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的保潔員等，應(yīng)該按勞動(dòng)法規(guī)定享有加班工資。
