一．勞動者的基本權(quán)利

1、平等就業(yè)的權(quán)利，即符合我國勞動法規(guī)定的勞動者享有獲得職業(yè)的權(quán)利; 2、選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者可以根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè);

3、取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款;

4、休息休假的權(quán)利，我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權(quán);

5、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權(quán)利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障;

6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練，勞動者接受職業(yè)技能可以說是保障勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的基礎(chǔ);

7、享受社會保險和福利的權(quán)利，社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。勞動者與用人關(guān)系建立勞動關(guān)系之后，用人單位有義務(wù)為用人單位辦理繳納社保;

8、提請勞動爭議的權(quán)利，在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的時候，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會依法申請調(diào)解或仲裁，提起訴訟。

二．勞動者的基本義務(wù)

1、勞動者應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)義務(wù)，勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系后，完成勞動任務(wù)是勞動者強(qiáng)制性的義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。

2、勞動者具有提高自身職業(yè)技能的義務(wù)，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，同時也具有提高自身職業(yè)技能的義務(wù)，這也是對勞動者完成勞動任務(wù)的保障。

3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，勞動者在從事勞動的時候享有生命安全和身體健康的權(quán)利，國家與用人單位為了保障勞動者獲得安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，而指定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動者需要執(zhí)行。如果是因為勞動者自身未執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程而導(dǎo)致的損害，勞動者自身需要負(fù)責(zé)。

4、遵守勞動紀(jì)律，勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序，憲法規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的基本義務(wù)。

5、遵守職業(yè)道德，職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德，勞動者在從事勞動過程中需要終于職守，對社會負(fù)責(zé)。