一．工資支付日有何規(guī)定
工資支付日(工資支付時(shí)間或者日期)由用人單位與員工約定。但是用人單位與員工約定工資支付日時(shí)應(yīng)遵守以下規(guī)定：工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月。工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。
二．無法按約定付工資怎么辦
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
例如：用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付，可以延期到4月12日前(含當(dāng)日)支付，或者在征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意后，可以延期到4月22日前(含當(dāng)日)支付。用人單位超過上述時(shí)間支付工資的，即為拖欠工資。
