一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么審核

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先報(bào)部征求意見(jiàn)，報(bào)出25日內(nèi)未接到變更意見(jiàn)，或接到變更意見(jiàn)進(jìn)行修改后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案，同時(shí)抄送勞動(dòng)保障部。

二．如何判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的數(shù)額

有個(gè)簡(jiǎn)單的判斷方法：每月固定發(fā)放的項(xiàng)目一般都屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的組成部分。在司法實(shí)踐中法官也一般采用這種方法來(lái)判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的數(shù)額。但我們一定要注意那些不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資范疇的項(xiàng)目可不能計(jì)算在內(nèi)。

用人單位在中約定的標(biāo)準(zhǔn)工資往往和實(shí)際發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)工資不相符合。企業(yè)往往把最低工資約定為標(biāo)準(zhǔn)工資，特別是對(duì)那些新進(jìn)員工，而實(shí)際發(fā)放工資時(shí)卻存在一些每月固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，依照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，只要是支付周期不超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，那么上述固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金也應(yīng)該屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范疇。而這又涉及到員工加班工資的計(jì)算。企業(yè)往往就以最低工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，而將上述屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的部分排除在外，顯然是不公平的。