一．減發(fā)工資的情況
以下減發(fā)工資的情況也不屬于"克扣"：(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3) 用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4) 企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
二．無故拖欠工資不包括哪些情況
"無故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、 資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
