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企業(yè)工傷處理流程,勞動鑒定委員會的職責是什么?

此文章幫助了700人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一.企業(yè)工傷處理流程

首先去勞動部門做工傷認定,工傷認定書審批下來后可以報銷醫(yī)療費用,在傷愈后,在到勞動部門進行工傷傷殘等級鑒定。鑒定結(jié)果等級決定擬享受工傷補償?shù)慕痤~

二.勞動鑒定委員會的職責是什么

(1)省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會的職責是:貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務(wù)指導;處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議問題。

(2)地(市)級勞動鑒定委員會的職責是:貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級勞動鑒定工作制度,按照屬地管理原則進行業(yè)務(wù)指導。對于因工因病致殘退休的職工,進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議問題。

(3)縣(縣級市)勞動鑒定委員會的職責是:貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級勞動鑒定的工作制度;對縣所管轄的各個單位的工作進行業(yè)務(wù)指導;對在勞動鑒定范圍內(nèi)的職工進行勞動鑒定。

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷,用人單位應(yīng)按照工傷對待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對職工負責任。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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