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侵犯商業(yè)秘密行為,侵犯商業(yè)秘密的法律責任?

此文章幫助了484人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網

一.侵犯商業(yè)秘密行為

侵犯商業(yè)秘密行為是指以不正當手段獲取、披露、使用他人商業(yè)秘密的行為?!斗床徽敻偁幏ā返?0條以及國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》(1995年11月23日發(fā)布)指出,經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密:(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密;(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;(3)根據法律和合同,有義務保守商業(yè)秘密的人(包括與權利人有業(yè)務關系的單位、個人,在權利人單位就職的職工)披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。在實踐中,第三人的行為可能與侵權人構成共同侵權。

二.侵犯商業(yè)秘密的法律責任

反不正當競爭法對侵犯商業(yè)秘密行為規(guī)定的處罰方式,一是由監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為,二是可根據情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。實踐中,權利人還可依照合同法、勞動法的有關規(guī)定,對違反約定侵犯商業(yè)秘密的行為要求制裁。此外,我國刑法第219條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。對有侵犯商業(yè)秘密的行為之一,給商業(yè)秘密的權利人照成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處單位罰金;照成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經濟價值,但是該權利本身一旦被侵犯,其直接的經濟損失又很難評估,因此為了避免被侵權后追索經濟損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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