一、什么是勞動糾紛訴訟

勞動糾紛訴訟，是指勞動糾紛雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理，在法定期限內，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序驪勞動爭議案件進行審理的活動。勞動糾紛訴訟是勞動糾紛處理過程中的最后一個環(huán)節(jié)，也是對勞動糾紛案件的最終處理。提起勞動糾紛訴訟是當事人的一項權利。通過仲裁方式漢有解決的勞動爭議，當事人都可以向人民法院提起訴訟，由人民法院按照司法程序審理解決。

二、勞動糾紛訴訟的特點

勞動糾紛訴訟適用民事訴訟程序，但其并不完全等同于民事訴訟案件。勞動糾紛具有其自身的法律特征：

1、勞動糾紛雙方當事人具有特定性。勞動糾紛的當事人是特定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。不具有用人單位和勞動者身份的單位和個人，不能成為勞動糾紛的當事人。

2、勞動糾紛訴訟以勞動爭議仲裁委員會的仲裁為前提。勞動糾紛的爭議標的，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決。勞動糾紛當事人沒有直接向人民法院提起勞動糾紛爭議訴訟的權利，只有不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，當事人才可以提起勞動糾紛訴訟。

3、勞動糾紛訴訟的標的是特定的。勞動糾紛訴訟解決的是勞動關系存續(xù)期間，雙方當事人由于權利義務發(fā)生爭執(zhí)而引起的爭議，其訴訟標的是單一的勞動權，而不涉及其他權利，如財產(chǎn)權等。

4、勞動糾紛訴訟應當在法定時間內提出。勞動糾紛當事人對仲裁裁定決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。超過法定提起訴訟期限的，人民法院一般不予受理。

5、勞動糾紛訴訟適用民事訴訟程序。勞動糾紛案件由普通人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序處理。