一、勞務派遣的期限

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同要約定派遣期限，但在實際操作過程中，派遣單位招聘的派遣工處于儲備狀態(tài)時，是不可能確定派遣期限的，派遣期限還必須滿足要派單位的實際需要。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內容之一?！秳趧雍贤ā罚ú莅福┰?guī)定，派遣期限最長不超過一年，如超過一年，派遣單位與派遣工的勞動合同終止，由繼續(xù)用工的要派單位與派遣工簽訂勞動合同。為防止要派單位規(guī)避與派遣工簽訂勞動合同，同時規(guī)定要派單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?，F(xiàn)《勞動合同法》未對派遣期限長短作限制規(guī)定，那么關于要派單位“不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議”的規(guī)定就是多余的。派遣期限的長短，怎樣確定，主要取決與派遣單位與要派單位的約定。因此，派遣單位與勞動者勞動合同關于派遣期限的約定，應作較為靈活留有余地，或在簽訂派遣協(xié)議后，在對勞動合同作補充約定。

二、勞務派遣的工資報酬

勞動報酬數(shù)額及支付方式：由于勞動報酬來源于要派單位，報酬的數(shù)額包括加班費、獎金、崗位津貼等，最終取決于要派單位對派遣工勞動力的使用情況。故派遣單位與派遣工之間的勞動合同中關于勞動報酬的必備條款，也不便最終確定勞動報酬的數(shù)額，有待于派遣協(xié)議予以確定。勞動合同法規(guī)定，派遣單位應按月支付勞動報酬，在實際操作過程中，除派遣工在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協(xié)議中約定由要派單位按月代為支付，以避免派遣協(xié)議雙方結算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。