一、培訓(xùn)費如何界定

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對于什么是專項培訓(xùn)費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費，即只有對員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費，才能認定為專項培訓(xùn)費用。

實踐當中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對于這樣的培訓(xùn)方式，只能認定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，一般公司對于帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補助，走的都是公司的工資序列，因此不能認定為是培訓(xùn)費用。

對于脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費中予以報銷的，都可以認定為是培訓(xùn)費用。

對于考察的費用，一般也都是從培訓(xùn)費用里出的，也可以認定為培訓(xùn)費用。

但是，對員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)也好、考察培訓(xùn)也好，最佳的方式是在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)所花銷的培訓(xùn)經(jīng)費作一個確認，讓員工簽字。

二、培訓(xùn)費賠償問題如何處理

根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對培訓(xùn)費賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費用。

3、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費;除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)進行處理。

5、勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。