用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有以下幾種情況：

1.勞資雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。

2.用人單位實(shí)施非過(guò)失性辭退。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有如下情形,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,需符合如下條件之一:(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”,可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費(fèi)等;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律1法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定);(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的; (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4.用人單位依法裁員,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第41條之規(guī)定,如屬以下情形,用人單位可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)菅發(fā)生嚴(yán)重因難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5.勞動(dòng)合同終止時(shí)一般應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但如屬以下情形,用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位同意續(xù)訂且未維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;(2)勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。但因被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年;前述第2、4、5種情況,勞動(dòng)者的月平均工資如低于企業(yè)月平均工資的,應(yīng)按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。