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失業(yè)與下崗有何區(qū)別,何謂失業(yè)保險(xiǎn)?

此文章幫助了492人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一.失業(yè)與下崗有何區(qū)別

失業(yè)與下崗都表現(xiàn)為勞動(dòng)者離開原工作崗位,不同的是,下崗指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)生困難等客觀原因,勞動(dòng)者離開工作崗位,但與所在單位未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,又沒有找到新的就業(yè)崗位的現(xiàn)象。失業(yè)則是勞動(dòng)者與用人單位已解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,而沒有找到新的就業(yè)崗位的現(xiàn)象。

二.何謂失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)年齡內(nèi),有就業(yè)能力,并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作,無法獲得維持生活所必需的工資收入,在一定期間內(nèi),由國家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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