一．勞務(wù)派遣合同的必備條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項;

(十)被派遣勞動者的用工單位;

(十一)被派遣勞動者的派遣期限;

(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。

二．勞務(wù)工的勞動者權(quán)益

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動者繳納社會保險。

用工單位對“正式工”和“勞務(wù)工”實施差別待遇，實際上是對“勞務(wù)工”的歧視?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是說，同一用人單位相同崗位上的員工，無論正式還是非正式，在工資支付上應(yīng)同等對待。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于兩年，在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者按月支付報酬。

“逆向勞務(wù)派遣”即用人單位與部分或者大部分職工先解除勞動合同，再指定這些職工與勞務(wù)公司重新簽訂勞動合同，再由勞務(wù)公司將這些職工派遣回用人單位工作。