一．勞務(wù)派遣適合哪些人

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

1、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、 國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；

3、 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

4、 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

6、 工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

二．勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介有哪些區(qū)別

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。它采取了由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企、事業(yè)單位崗位的需求，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特色是建立起一種新型的勞動關(guān)系，即聘用分離“用人不管人，管人不用人”的新型用工機制，這種做法對于求職者和用工單位的好處顯而易見。派遣前，被派遣者首先要與派遣公司簽訂勞動合同。而勞務(wù)中介組織主要是向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用。勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。