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向國外派遣勞務(wù)人員的情況,向國外提供的服務(wù)有哪些?

此文章幫助了908人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一.向國外派遣勞務(wù)人員的情況

即由我國派遣勞務(wù)人員到國外工作。按世界銀行分類,它屬于要素性勞務(wù),因為他涉及列勞動力這一生產(chǎn)要素在國際間的流動。

勞動力流動的形式基本上有兩種:

一是移民。即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移;

二是臨時性勞動力流動,即一國勞動力在國外從事短時期的工作.工作完成后即回國,這是發(fā)展最快,也是最重要的勞動力流動形式,臨時性勞動力流動又有自發(fā)的和有組織的勞動力流動兩種。目前,我國勞務(wù)輸出基本上采取由國家有組織地派遣勞務(wù)人員出國工作的形式。

二.向國外提供的服務(wù)有哪些

這些服務(wù)從廣義上講也屬于勞務(wù)范疇,世界銀行將此類勞務(wù)稱為非要素性勞務(wù),因為此類勞務(wù)并非以勞動力這一生產(chǎn)要素形式在經(jīng)濟中起作用的。

一國可向外提供的服務(wù)是多種多樣的,目前在國際上比較重要的有:

1.技術(shù)服務(wù)。即向國外提供技術(shù)培訓(xùn),技術(shù)指導(dǎo)。

2.國際咨詢。即向國外客戶提供咨詢服務(wù)。

3.國際旅游。即接待外國游客在本國游覽觀光。

4.金融服務(wù)。即向國外提供銀行保險等服務(wù)。

5.運輸服務(wù)。即為國外客戶提供海洋、航空等運輸服務(wù)。等等。非要素勞務(wù)的提供可以在國外,也可在國內(nèi)(如旅游),其盈利性一般遠大于要素勞務(wù)。但較為復(fù)雜,要求勞務(wù)輸出國有較高的技術(shù)水平和較發(fā)達的第三產(chǎn)業(yè)。目前,發(fā)達國家是這種勞務(wù)的主要提供者。

北京人力資源律師溫馨提示:

在勞務(wù)派遣中,派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付?,F(xiàn)實中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護一直都爭議不斷,所以企業(yè)對該特殊勞動關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外,勞務(wù)派遣服務(wù)費和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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