一．試用派遣的具體規(guī)定

新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：

國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間(因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的)，為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專(zhuān)生、大學(xué)專(zhuān)科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

二．人才租賃的辦理流程

用人單位填寫(xiě)《人才派遣需求意向書(shū)》

雙方簽訂《人才派遣協(xié)議書(shū)》

人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人

用人單位面試并確定合格人員名單>

人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》

派遣人員到用人單位工作

人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類(lèi)人事、社保及有關(guān)事務(wù)。