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失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),失業(yè)保險費的繳納方式有哪些?

此文章幫助了395人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)保險金第1至12個月按照統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,第13至24個月按照統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

累計繳費滿10年且男滿50周歲、女滿45周歲的,失業(yè)保險金在前款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)20%。夫妻雙方同時失業(yè)的,失業(yè)保險金在前款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人增發(fā)8%。

二、失業(yè)保險費的繳納方式有哪些

用人單位按照規(guī)定,分別計算由單位繳納和職工個人繳納的失業(yè)保險費;并由用人單位開戶銀行依照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的日期,轉(zhuǎn)入失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行開設(shè)的失業(yè)保險基金專戶。其中由職工個人繳納的失業(yè)保險費,由用人單位在發(fā)放工資時,代為扣繳。單位和職工繳納的失業(yè)保險費稅前列支。

北京人力資源律師溫馨提示:

集體勞動爭議中,其實質(zhì)仍然是個人勞動爭議,因此裁決后,裁決結(jié)果只對參加訴訟的勞動者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動中的一部分勞動者進行協(xié)商,既節(jié)省訴訟成本,也方便爭取最大利益。集體勞動爭議解決起來很麻煩,企業(yè)要引起重視。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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