色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  其他  >  其他勞動糾紛法律問題  >  什么是工作日的間歇時間,有什么具體規(guī)定?

什么是工作日的間歇時間,有什么具體規(guī)定?

此文章幫助了1215人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是工作日的間歇時間

工作日的間歇時間,是指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間,包括一個工作日內(nèi)的間歇時間和兩個工作日之間的間歇時間。

二、 工作日的間歇時間有什么具體規(guī)定

一個工作日內(nèi)的間歇時間,是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作的過程中的工間休息時間和用膳時間。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和工作性質(zhì)的不同而有不同,一般休息1至2小時,最少不能少于半小時。間歇時間一般于工作4小時后開始,不算作工作時間。有的崗位由于生產(chǎn)不能間斷不能實行固定的間歇時間,應(yīng)使職工在工作時間內(nèi)有用膳時間。有些單位實行工間操制度,即在上午和下午各4小時的工作時間中間規(guī)定20分鐘的休息時間,一般在工作兩小時后開始,這種工間操時間與間歇時間不同,計入工作時間。

兩個工作日之間的間歇時間,是指職工在一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始的期間內(nèi)所享有的休息時間。其長度應(yīng)以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn),一般為15至16小時。實行輪班制的,其班次必須平均調(diào)換,一般可在休息日之后調(diào)換。在調(diào)換班次時,不得讓工人連續(xù)工作兩

北京人力資源律師溫馨提示:

集體勞動爭議中,其實質(zhì)仍然是個人勞動爭議,因此裁決后,裁決結(jié)果只對參加訴訟的勞動者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強(qiáng)制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動中的一部分勞動者進(jìn)行協(xié)商,既節(jié)省訴訟成本,也方便爭取最大利益。集體勞動爭議解決起來很麻煩,企業(yè)要引起重視。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實踐經(jīng)驗。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費人力資源法律咨詢服務(wù)。
法邦人力資源律師為您提供勞動爭議處理流程、勞動合同糾紛協(xié)商解決、勞爭議調(diào)解解決、申請勞動仲裁、如何收集證據(jù)以及企業(yè)勞動爭議處理實用技巧等內(nèi)容介紹。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)。或發(fā)布:免費人力資源法律咨詢